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《商品介紹》

■iPad mini專用設計,可架立

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《注意》

本商品不含iPad mini主機


《商品配備》

M8三條紋 iPad mini平板立架皮套 x1

《商品規格》

顏色:黑,藍,白,紫,棕,大紅,粉紅


















商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

一○六年中華民國書院觀摩暨聯誼會,暫訂於三月二十七日在彰化縣興賢書院舉辦,為使活動進行順利,臺灣省政府昨日召開籌備會議。會中針對本年度之聯誼暨觀摩活動實施計畫、程序表等議案,進行討論並達成共識。

籌備會議由省政府鄭培富秘書長及中華民國書院聯誼會黃達雄會長共同主持,臺中市大肚區公所蔡麗華科長、臺中市磺溪書院陳榮懷董事長、苗栗縣象山書院邱玉麟理事長、彰化縣興賢書院林錦泉主任委員、彰化縣和美鎮道東書院謝金德理事長、南投縣藍田書院蕭煥奎主任委員、文昌書院楊非武主任委員、明新書院吳盆主任委員、瓊文書院石麗華小姐、臺南市奎樓書院黃朝英主任委員等書院重要幹部及代表四十七人參加。

鄭秘書長致詞表示,各書院長期以來,協助教育及推動各項傳統文化活動之用心及成效,深獲肯定。本府為集結各書院的凝聚力,及增進書院多元發展,於一○○年輔導及協助籌組成立「中華民國書院聯誼會」,希望透過舉辦中華民國書院聯誼活動,大家能相互觀摩、學習創新,保存傳統民俗文化,發揚固有道德精神,建立積極正向的社會風氣;同時,結合在地旅遊特色,有效行銷觀光資源,並促進地方經濟繁榮及觀光發展。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中,特休假新制也在元旦上路,上路後到底該利用使用曆年制,或採到職日制,企業雇主與勞工仍霧煞煞,勞動部昨(13)日強調,因新法中規定,特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資,如利用「曆年制」容易產生糾紛,所以才會建議依照法令規定,以到職日來計算。

舉例來說,以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職,將獲得新制的半年3天特休假,所以請休期間在2月1日到7月31日間,如員工繼續工作未中斷,到今年8月1日仍在職,因為年資滿1年,在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日,且雇主不得主張使用「曆年制」,在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制,這一定要澄清。」勞動部官員解釋,法令規定以工作年資滿多久,來計算特休假,現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整,所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣,特休假計算結清點也會不一樣。

另外,農曆年關將至,上班族最期待拿到年終獎金,但有企業員工投訴,今年年終獎金大縮水,且若不同意公司年終政策,公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調,如果大公司用這方式逼迫員工離職,勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力,但律師蔡瑞麟指出,許多企業會直接將年終獎金寫入工資中,如以「保證年薪14個月」文宣徵才,所以勞工遇到這類問題時,可檢視勞動契約,若當初有納入簽訂,雇主卻要減少發放,可依《勞基法》規定,要求雇主發放足額年終獎金。

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